Op zoek
naar nieuwe
oplossingen?

Wij helpen je met je
(online) administratie

Administraties

Uw administratie is in handen van specialisten die niet alleen accuraat, maar ook pro-actief meedenken zodat u altijd een helder inzicht heeft in uw financiën.

Financieel advies

Het houdt natuurlijk niet op bij de jaarrekening of belastingaangifte. We geven graag een helder financieel of fiscaal advies waardoor u uw kansen verder kunt benutten!

Salarissen

Onze specialisten verzorgen uw salaris­administratie en kunnen u adviseren over arbodienst­verlening (arbozorg, gezondheids­beleid), CAO’s en arbeidsrechtelijke zaken.

Al 75 jaar de financieel specialist voor ondernemers

Al meer dan 75 jaar zijn wij actief in de accountancy, met cliënten in het midden- en kleinbedrijf. Wij ondersteunen ondernemers op het gebied van administraties, salarissen, financiën en fiscaliteiten.

Met ons uitgebreide pakket diensten zijn wij in staat om zowel startende als middelgrote organisaties in de breedte te bedienen. Startende ondernemers begeleiden wij in de voorbereiding en start van een eigen bedrijf; bij gevestigde organisaties denken wij als ondernemer graag mee in termen van efficiency en verdere groei. Dat kan op administratief, financieel of fiscaal gebied.
Omdat wij zelf ondernemers zijn, herkennen wij ondernemersvraagstukken. Indien nodig, schuiven wij graag aan om uw vragen in heldere en werkbare oplossingen te vertalen.

Uw online administratie met Easyfinance!

Eenvoudig en direct inzicht in uw administratie, speciaal voor MKB en ZZP’ers

Snel en efficiënt uw administratie bijhouden? Wilt u 24 uur per dag de laatste mutaties in uw administratie kunnen checken? Dat kan met Easyfinance, uw online administratie met handige administratietools! U krijgt direct inzicht in uw financiën zodat u snel kunt schakelen.

Wij bieden easy online administratietools voor het MKB en ZZP-ers. Beide pakketten zijn te benaderen via www.easy-finance.nl met een eigen gebruikersnaam en wachtwoord. Wij helpen u altijd bij uw keuze voor het meest geschikte pakket en werkzaamheden.

Natuurlijk kunnen wij u naast deze administratietool bijstaan in alle fiscale- en financiële werkzaamheden alsook de bedrijfseconomische advisiering en loonadministratie.

Met Easyfinance bespaart u tijd, kosten en heeft u
altijd inzicht in uw online administratie!

Alle actuele zaken voor u

19-03-2020
Ontslag op staande voet

Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet moet de opzegging  onverwijld worden gedaan wegens een dringende reden.

De opzegging om een dringende reden moet zo spoedig mogelijk worden gedaan nadat de dringende reden zich heeft voorgedaan. Voor het antwoord op de vraag of het ontslag op staande voet al dan niet onverwijld is gegeven, is beslissend op welk tijdstip de feiten die als de dringende reden worden aangevoerd ter kennis zijn gekomen van de werkgever. Bij een vermoeden van een dringende reden heeft de werkgever de tijd om zich van de juistheid van dat vermoeden te vergewissen voordat hij tot ontslag overgaat. Hoeveel tijd de werkgever heeft is afhankelijk van de omstandigheden, zoals de aard en omvang van een eventueel noodzakelijk onderzoek en de voorzichtigheid die daarbij geboden kan zijn, de noodzaak om rechtskundig advies in te winnen en het verzamelen van bewijsmateriaal. De werkgever moet de nodige zorg betrachten om te vermijden dat de werknemer in zijn belangen wordt geschaad mocht het vermoeden niet juist blijken te zijn.

Hof Den Bosch is van oordeel dat een op 4 februari gegeven ontslag op staande voet onverwijld is gegeven, hoewel de werkgever al op 16 januari  bekend was met een deel van de feiten waarop het ontslag gegrond was. De werkneemster is op die datum wel op non-actief gesteld. Volgens het hof was nader nader onderzoek nodig omdat de werkneemster van meer ongeregeldheden in de administratie en het beheer van contant geld werd verdacht. Het hof vond begrijpelijk dat met het uitvoeren van het onderzoek enige tijd was gemoeid. Het hof merkte verder op dat het ontslag op staande voet niet eerder dan op 4 februari had kunnen worden gegeven omdat de werkneemster door ziekte niet eerder beschikbaar was voor overleg.

Het hof oordeelde verder dat ook aan het vereiste van een dringende reden was voldaan. De werkneemster had zonder toestemming contant geld van de werkgever mee naar huis genomen. Het ging om een bedrag van minimaal € 25.000. In de administratie had de werkneemster dat niet vermeld. De administratie schoot tekort in die zin dat niet direct duidelijk werd hoeveel geld de werkneemster van de werkgever onder zich had. De werkneemster had ook de bedragen in de kluis van de werkgever te hoog op laten lopen, hoewel zij wist dat de werkgever maar voor een beperkt bedrag verzekerd was. De werkneemster werd ook verweten dat zij niet meteen de code van de kluis aan haar leidinggevende had gegeven en had geprobeerd onopgemerkt een envelop met geld terug in de kluis te leggen. De werkgever heeft zich volgens het hof terecht op het standpunt kunnen stellen dat hij het vertrouwen in de werkneemster volledig kwijt is geraakt.

Volgens het hof is het ontslag op staande voet rechtsgeldig.

Bron: Hof Den Bosch | jurisprudentie | ECLINLGHSHE2020938,200.267.221/01 | 19-03-2020

Terug

L&P. Voor ondernemers, door ondernemers

Contact

Wilt u meer informatie of heeft u behoefte aan
een adviesgesprek, neem dan contact met ons op.

L&P
Gildelaan 1-1a
4761 BA Zevenbergen
Postbus 135
4760 AC Zevenbergen

0168 40 26 15
info@elenp.nl
i   www.elenp.nl